和心紡ブログ

　先日の話ですが　相談者の方と話をして

いて感じた事ですが　相談者の発言や行動

が軽率で　これでは　現場は上手くいかな

いな～と思いました。

　例えば　自分が皆より遅く現場に入った

のに　従業員の挨拶が無いと言ったり　雇

用をしてあげてる的な発言が有ったり　そ

の他にもいろいろな発言をしていました。

　まぁ～それでも上手く行くところもある

とは思いますが　難しい所の方が多いと思

います。

　自分の方が偉いと言いたいのか？マウン

トを取りたいのか？と思いました。

　私は　相談者の方に　今の仕事は楽しいで

すか？と聞きました。相談者の方はえっ？と

私の質問にビックリされていました。

　以前の事ですが　試食会が有り経営陣の方

に試食をしてもらいましたが　経営陣からは　

目的は？狙いは？セールスポイントは？など

の作り手の狙いや苦労も理解しないで　ただ　

料理が上手い不味いだけを言われました。こ

れでは　本当の試食会では有りません。ただ

の食事会で　職人たちのやる気を無くす行動

です。それすらも気づかないのでは　経営者

としてどうなんだろ～と思いました。

　やはりお互い同士なので　認めて仕事をし

た方が良いものも生まれると思います。

　こういう事に気付くのが現場上がりのアド

バイザーだと思います。和心紡は　この立ち

位置を大事にしていきたいと思います。